5月6日，杭构集团在下属各单位召开了2015年职工技术攻关项目推进会暨职业技能带头人座谈会，杭构集团党委书记、工会主席王红霞、总工程师相玉成、职工技协组织负责人、各单位工会主席、技术负责人、职业技能带头人等20余人参加了会议，会上还向各位受聘为公司首席技师及职业技能带头人的同志颁发了聘书及发放了聘任费。

座谈会上，就2015年杭构集团职工技术攻关项目课题推进、发挥职业技能带头人在传、帮、带及课题攻关、革新、创新等方面作用、提升杭构集团员工的技能水平等内容，参会的人员畅所欲言，充分发表自己的看法，并且和杭构集团有关负责人员进行了深入交流，会场气氛热烈。

来自基层各单位的职业技能带头人踊跃发言，汇报交流了近年来在企业中开展技术创新、师徒帮带等工作情况以及2015年的工作打算。通过座谈交流，大家有了相互学习、交流的平台，更进一步明确了责任感和使命感，增强了做好工作的信心和决心，大家纷纷表示，受聘职业技能带头人、既是一种荣誉，更是一种责任，在今后工作中，要更进一步加强学习，不断提高自身修养和技能水平，做好帮带工作，为提高职工整体技能水平献计出力，充分发挥好职业技能带头人的作用。

杭构集团总工程师相玉成和公司职工技协有关负责人员对各位职业技能带头人、技术负责人所做的工作予以充分肯定，同时对本年度职工技术攻关项目的推进提出了具体要求，希望大家要结合岗位实际继续不断加强专业技术的学习，提高自身素质；要在企业技术难题的攻关、革新、创新中做出贡献；要在做好技术的传、帮、带工作，组织开展好职工技能培训、技术比武和技术讲座，为提高企业职工队伍的整体技能水平作出贡献。

在认真听取了参会人员的意见和建议后，杭构集团党委书记、工会主席王红霞指出：近年来，杭构公司十分重视企业职业技能人才建设，出台了企业首席技师和职业技能带头人两个考核评聘制度，形成了尊龙凯时市级、建设工会级、企业本级三级职业技能带头人队伍，公司在职业技能人才队伍建设方面迈出了实质性的步伐，与此同时公司也重视企业技术管理人员与技能人员的作用和贡献，完善了相应制度，努力打通技术人员与技能人员成长通道，营造良好的成长环境，这些工作将有力促进公司人才队伍建设，提高企业技术创新能力和水平，进而增强公司核心竞争力，公司的发展需要一批为数众多、技能水平高超的技能人才队伍，公司尊重人才，尊重劳动，将在今后采取更为积极的激励机制来加强对技能人才的培养，促进技能队伍的不断扩大、不断提升广大员工的技能水平。

（杭构集团 吕翔）