室外瑞雪纷飞，室内热情高涨！2018年1月31日，杭构集团2017年度职工技术创新（五小）成果发布会在凤起饭店十楼会议室召开，会议旨在积极推动职工技术创新工作，激发职工立足岗位建功立业，培育公司高技能人才，表彰职工在企业创新发展、节能减排、环境治理、产品质量、安全生产、先进工艺、科学管理等方面取得的技术创新（五小）成果，使更多员工了解职工技术创新（五小）成果进展，促进技术成果转化。会议由杭构集团工会副主席、职工技协组长吕翔主持，杭构集团党政工团负责人、公司高层领导，基层各单位行政负责人、工会主席、职业技能带头人、创新成果项目主创人员、职工技协组成员等31人参会。

与往年不同，为更好地总结与评价创新项目成效，2017年度职工技术创新（五小）成果发布会在由各项目主创人员现场展示成果的基础上特增设了相关主创人员的演讲评选环节，经评审小组专业评定（占总成绩的80%）与现场演讲打分（占总成绩的20%）综合评定，最终评选出优胜成果。发布会当天上午，杭构集团技协评审小组首先对各主创人员的成果项目进行了逐一打分，结合发布会下午现场演讲评选，最终杭构•尊龙凯时砼公司的成果“污水回用系统、污水用量对混凝土的影响”以综合成绩94.69分独占鳌头，杭构新材公司的成果“聚羧酸系减水剂在管桩混凝土中的应用”和杭构•砼二分公司的成果“自制脉冲式除尘器”分获二、三等奖。

发布会上，杭构集团总工程师相玉成就本次技术创新（五小）成果评选结果进行了宣布，同时他对技术攻关项目作了逐一点评，他希望各单位能够借助开展技术创新、五小活动等各种形式的技术攻关为平台，推动企业技术发展，也希望接下来能有更多、更好的自主创新项目在下一次成果发布会上发布。杭构集团党委书记、工会主席王红霞也作了总结发言，她回顾了公司2012—2017年度技术创新（五小）成果，成果数量以及涉及范围均是上升趋势，成效显而易见。会上，结合技改工作的三个特点“立足岗位、专攻有术”、“聚焦发展、降本增效”、“踏实留印、传承品牌”与与会人员进行了探讨。她提出，2018年要把“培育匠心、拥抱变化”作为职工技协的工作方向，全体与会人员要一如既往、不忘初心，继续努力推进五小活动，以“培育匠心”为落脚点，以“拥抱变化”为源动力，在变化中寻求提升，特别要注重品质的提升，把职工五小创新活动做得更加极致，精益求精，传承杭构品牌。最后，杭构集团总经理周永元作了重要指示。周永元总经理充分肯定了职工技术创新（五小）成果对企业降本增效、挖潜改革中起到的积极作用，并就下一步如何做好技术创新工作提出了要求。他指出，杭构集团各单位领导要高度重视技术创新工作，扩大技术创新工作范围，在企业中形成自主创新的良好氛围，助推企业持续发展；杭构集团各单位也要加强协同合作，将相关成果融合在一起，提升技术创新实力，使项目发挥出最大成效。针对技术创新怎么做？周总认为，在现有资源的基础上，以成立研发中心的形式，集中各企业技术力量，开展前瞻性研究，引领企业发展。

小发明、小革新、小创新都是杭构职工大智慧的结晶。近年来，杭构集团工会和职工技协配合公司行政努力搭建平台，充分发挥公司大学校的作用，在职工中大力开展职工竞赛，深化技能培训、技能比武、技能帮带，技能激励了职工素质提升工程。2012年至今，杭构集团职工技术创新（五小）项目卓有成效，从地铁地下咬合桩用SP503超缓高效减水剂、房屋建设混凝土抗裂问题研究到地铁同步注浆外加剂的研发及应用，从搅拌车发动机水箱假开锅快速修理法、管片短驳运输车到搅拌楼砼出料口及一体化车辆冲洗改造等等38项小创新有心又有型。38项成果中，其中4项获浙江省科学技术进步奖，4项获尊龙凯时市职工“五小”创新成果，1项尊龙凯时市职工优秀技术攻关项目，8项获尊龙凯时市建设系统职工优秀技术攻关项目。接下来，公司将继续再接再厉，将技术创新做到极致，协同发展出实效。正如杭构集团“工匠精神”最佳微语录所说，“拼全力，做极致，精艺创新，在建筑业铸就精品‘杭构’；守寂寞，耐枯燥，精心智造，用混凝土构筑立体都市。”     

（简报记者）